회사에서 코로나로 재택근무 명령했는데 거부할 수 있나요 | 재택근무 명령 | 근무장소 변경 | 거부권 | 업무지시권

💡 재택근무 거부 시 실업급여 수급 가능성과 회사 불이익 여부, 내 권리까지 꼼꼼하게 확인하세요! 💡

재택근무, 회사 맘대로 시켜도 될까?

원칙적으로 회사는 업무지시권을 가지며, 근무 장소 변경을 포함한 정당한 업무 명령을 내릴 수 있습니다. 코로나19와 같은 감염병 예방을 위한 재택근무 명령은 통상적으로 정당한 사유로 인정될 가능성이 높습니다. 하지만, 무조건적인 업무지시권 행사에는 한계가 있으며, 근로계약, 취업규칙 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

법정 기준 및 요율

적용 범위 및 예외사항

재택근무 명령이 정당하더라도, 근로자의 개인적인 사정(예: 재택근무 환경 미비, 육아 문제 등)으로 인해 재택근무가 현저히 곤란한 경우에는 회사와 협의하여 조정이 가능할 수 있습니다. 만약 회사의 재택근무 명령이 부당하다고 판단될 경우, 전문가와 상담하여 법적인 도움을 받는 것을 고려해볼 수 있습니다. 근로계약서 및 취업규칙을 꼼꼼히 확인하고, 관련된 법률 자문을 구하는 것이 중요합니다. 회사는 재택근무 명령 시 근로자의 상황을 충분히 고려해야 하며, 근로자는 부당한 명령에 대해서는 적극적으로 자신의 권리를 주장할 수 있습니다.

재택근무 명령, 무조건 따라야 할까?

## 회사에서 코로나로 재택근무 명령했는데 거부할 수 있나요 | 재택근무 명령 | 근무장소 변경 | 거부권 | 업무지시권

## 재택근무 명령, 무조건 따라야 할까?

코로나19 팬데믹 이후 많은 회사들이 재택근무를 시행하고 있습니다. 하지만 회사에서 재택근무 명령을 내렸을 때, 직원이 이를 무조건 따라야 하는지에 대한 의문이 제기될 수 있습니다. 근무장소 변경과 관련된 법적 쟁점을 살펴보겠습니다.

주요 쟁점

• 업무지시권: 회사는 근로계약 범위 내에서 업무지시권을 행사할 수 있습니다.
• 근무장소 변경: 재택근무 명령은 근무장소를 변경하는 지시로 볼 수 있습니다.
• 거부권 행사: 정당한 사유 없이 재택근무 명령을 거부하는 경우 징계 사유가 될 수 있습니다.

상황별 고려사항

1. 정당한 사유 – 질병, 가족 간호 등으로 재택근무가 어려운 경우 회사는 다른 대안을 고려해야 합니다.
2. 사전 협의 – 재택근무 시행 전에 근로자와 충분한 협의를 거치는 것이 바람직합니다.
3. 근로계약 – 근로계약서에 근무장소에 대한 명확한 규정이 있다면, 그에 따라야 합니다.

재택근무 명령의 정당성

재택근무 명령이 합리적인 이유(예: 감염병 확산 방지)에 기반하고, 근로자의 어려움을 충분히 고려했다면 정당한 업무지시로 인정될 가능성이 높습니다. 하지만 근로자는 정당한 사유가 있다면 회사와 협의하여 재택근무 명령에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

근무 장소 변경, 내 권리는 뭘까?

## 근무 장소 변경, 내 권리는 뭘까?

코로나19 확산으로 회사에서 재택근무를 명령받았지만, 개인적인 사정으로 거부하고 싶을 때, 어디까지 가능할까요? 근무장소 변경에 대한 당신의 권리를 알아봅니다.

재택근무 명령, 따라야 할까?

업무지시권과 근무 장소 변경

• 취업규칙 확인 – 회사의 관련 규정 살펴보기
• 근로계약서 검토 – 근무 장소 관련 조항 확인
• 합리적 사유 검토 – 재택근무 명령의 정당성 판단

단계별 대응 방법

1단계: 회사와 협의

재택근무가 어려운 개인적인 사정을 회사에 설명하고, 근무 장소 변경에 대한 협조를 요청합니다. 약 10-20분 소요될 수 있습니다.

주요 포인트: 객관적인 자료(예: 병원 진단서)를 첨부하여 설득력을 높입니다.

2단계: 거부 의사 명확화

협의가 원만히 이루어지지 않을 경우, 재택근무 명령을 따를 수 없다는 명확한 의사를 회사에 전달합니다. 내용증명 등의 방법을 활용할 수 있습니다.

체크사항: 거부 사유를 명확히 기록하고, 관련 증거를 확보합니다.

3단계: 법적 조치 검토

부당한 징계나 해고를 당했을 경우, 노동청에 신고하거나 법률 전문가와 상담하여 법적 조치를 검토합니다. 전문가 상담을 권합니다.

근무환경 변화 시 유의사항

재택근무 명령은 업무지시권의 범위 내에 있지만, 근로자의 정당한 이익을 침해해서는 안 됩니다. 재택근무 명령의 배경과 사유를 꼼꼼히 확인하고, 전문가와 상의하여 현명하게 대처하시길 바랍니다.

거부하면 불이익? 똑똑하게 대처법

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**부제목: 거부하면 불이익? 똑똑하게 대처법**

코로나19 확산으로 회사에서 갑작스럽게 재택근무 명령이 내려졌을 때, 개인 사정으로 인해 난감한 상황에 처할 수 있습니다. 무조건 따르지 않고 거부할 수 있을까요? 거부 시 불이익은 없을까요?

원칙적으로 회사는 **업무지시권**을 가지며, 근무 장소 변경 또한 그 권한에 포함될 수 있습니다. 하지만 모든 **재택근무 명령**이 정당한 것은 아닙니다. 개인의 상황을 고려하지 않은 일방적인 명령은 부당할 수 있습니다.

재택근무가 어려운 합당한 사유가 있다면 회사와 충분히 소통하는 것이 중요합니다. 예를 들어, “가족 간병으로 인해 집중이 어렵다”, “주거 환경상 재택근무가 불가능하다” 등의 구체적인 이유를 제시하고 협의를 요청할 수 있습니다. 만약 거부 의사를 밝혔음에도 불구하고 불이익(ex. 감봉, 인사고과 불이익)이 발생한다면, 노동 관련 기관에 상담을 요청하는 것이 좋습니다.

재택근무 명령, 합리적인 판단 기준

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## 재택근무 명령, 합리적인 판단 기준

회사의 재택근무 명령, 개인 사정으로 거부하고 싶을 때 어떻게 해야 할까요? 업무지시권과 근무장소 변경에 대한 거부권 사이, 명확한 기준을 알아보겠습니다.

### 재택근무 명령, 거부 가능성은?
코로나19 상황과 같이 불가피한 사유로 회사가 재택근무를 지시하는 경우, 정당한 이유 없이 거부하기는 어렵습니다. 회사의 업무지시권은 폭넓게 인정되기 때문입니다. 하지만 개인의 특수한 사정(예: 육아, 환자 간호)으로 재택근무가 현저히 곤란하다면, 회사와 충분히 협의해 볼 수 있습니다.

### 실질적인 대응 방법
재택근무가 어렵다면, 구체적인 사유를 서면으로 작성하여 회사에 제출하고 대면 근무의 필요성을 소명하는 것이 좋습니다. 업무 효율성을 높일 수 있는 다른 대안(예: 출퇴근 시간 조정, 업무 분담)을 제시하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 중요한 것은 회사와 원만한 소통을 통해 합의점을 찾는 것입니다. 또한 회사의 재택근무 규정을 미리 확인하고, 거부 사유에 대한 명확한 기준이 있는지 살펴보는 것이 필요합니다.

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자주 묻는 질문

Q1: 코로나로 회사에서 재택근무 명령을 내렸는데 무조건 따라야 하나요?

A1: 회사의 업무지시권에 따라야 하는 것이 원칙이지만, 정당한 사유가 있다면 회사와 협의할 수 있습니다.

Q2: 재택근무 명령을 거부했을 때 불이익을 받을 수 있나요?

A2: 정당한 사유 없이 거부하면 징계 사유가 될 수 있지만, 부당한 불이익에는 법적 대응을 고려할 수 있습니다.

Q3: 재택근무가 어려운 개인적인 사정이 있다면 어떻게 해야 하나요?

A3: 객관적인 자료를 첨부하여 회사에 설명하고, 근무 장소 변경에 대한 협조를 요청하는 것이 좋습니다.